3 Wege, wie die Generation Z die digitale Wirtschaft vorantreibt

Inhaltsverzeichnis


In Zusammenarbeit mit Oxford Economics untersuchte Snapchat die Rolle der Generation Z bei der Erholung nach der Pandemie, die digitale Wirtschaft und ihren Einfluss auf die Marketingbemühungen und was dies für die Branche insgesamt bedeutet.

Wir werfen einen genaueren Blick auf einige der Themen und Trends, die durch die Ergebnisse enthüllt wurden, aber zu den wichtigsten Informationen des Berichts gehören:

  • Die Generation Z wird bis 2030 in den sechs untersuchten Schlüsselmärkten Ausgaben in Höhe von 3,1 Billionen US-Dollar tätigen: Australien, Frankreich, Deutschland, die Niederlande, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten.
  • Der globale AR-Markt wird bis 2023 voraussichtlich um das Vierfache wachsen.
  • Technologie und COVID-19 werden die Qualifikationsnachfrage verändern, da die Mehrheit der Arbeitsplätze fortgeschrittene digitale Fähigkeiten erfordern wird.
  • Bei den künftigen Arbeitskräften werden Fähigkeiten wie Agilität, Neugier, Kreativität, kritisches Denken und Problemlösung stärker in den Vordergrund rücken, was den natürlichen Stärken der Generation Z entspricht.

GEN-Z: DER MOTOR DER KONSUMAUSGABEN

Die Generation Z ist im Begriff, sich zu einer unabhängigen und mächtigen Quelle für Konsumausgaben zu entwickeln. Während die meisten Mitglieder dieser Kohorte aufgrund ihres Alters am Rande des Arbeitsmarktes stehen, wird sich dies in den kommenden Jahren drastisch ändern. Insbesondere werden sich ihre Konsumausgaben mehr als versechsfachten, von 467 Milliarden Dollar im Jahr 2019 auf 3 Billionen Dollar im Jahr 2030, was 11 Prozent der gesamten Haushaltsausgaben entspricht. Darüber hinaus wird der Anteil dieser Generation  an der Gesamtbeschäftigung von nur 10 Prozent im Jahr 2019 auf 30 Prozent im Jahr 2022 deutlich ansteigen.

Über die digitale Kompetenz hinaus hat Snapchat mehrere Schlüsseleigenschaften hervorgehoben, die die Generation Z für den Erfolg im Berufsleben auszeichnen werden. Dazu gehören Agilität durch schnelle Informationsaufnahme und die Fähigkeit, auf neue Herausforderungen mit einer offenen und innovativen Denkweise zu reagieren. Sie sind auch kreativer als ihre älteren Artgenossen, sind sehr neugierig auf Kommunikationsformen und der Erstellung von Inhalten, einschließlich AR, Emojis, Linsen und Filtern.

DER SICH ENTWICKELNDE AR-MARKT

Es ist kein Geheimnis, dass COVID-19 ein bedeutender Disruptor sein wird, der den Wandel hin zu einer stärker digitalisierten Gesellschaft und grundlegende Veränderungen, die unsere Arbeitswelt verändern werden, beschleunigt.

Eine der am schnellsten wachsenden Technologien, auf die viele ein Auge geworfen haben, ist AR. Im Bericht von Snapchat wird geschätzt, dass sich der weltweite AR-Marktumsatz zwischen 2018 und 2022 fast vervierfacht. Für die nächsten drei Jahre wird ein ähnlicher Trend erwartet, wobei Schätzungen bis 2023 eine Verzehnfachung gegenüber 2018 voraussagen. Abgesehen von den Statistiken ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Eigenschaften von AR den Weg für eine erhebliche Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten ebnen, vergleichbar mit der Nachfrage, die 2010 mit dem Aufkommen von Social-Media-Plattformen entstand.

Die Technologie, die neue Formen des Ausdrucks, der Unterhaltung, des Nutzens und der Informationsbeschaffung ermöglicht, ist nicht nur entscheidend dafür, wie Marken die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und in großem Umfang emotionale Bindungen eingehen, sondern sie ermöglicht auch massive Erfahrungen, die den Einzelhandel und die Online-Schönheit neu definieren. Laut einer Studie von Shopify führen Interaktionen mit AR/3D im Vergleich zu Nicht-AR-Kanälen zu fast 94 Prozent mehr Konversionen und Verkäufen. Außerhalb von Marketing und E-Commerce wird AR weiterhin die Art und Weise verändern, wie wir das Gesundheitswesen, die Bildung, die Architektur, die Unterhaltung und die Produktion erleben.

DIE ZUKUNFT DES LERNENS UND DER UMSCHULUNG FÜR EINE DYNAMISCHE BELEGSCHAFT

Während der Unterbrechung der formalen Bildung bei der neuen Generation, die nach 2022 ein zentrales Anliegen ist, bleiben die Auswirkungen auf ihre Aussichten auf dem Arbeitsmarkt ungewiss. Um den Aufstieg des Online-Lernens zu verdeutlichen, haben Plattformen wie Coursera und edX im Jahr 2022 mehr als 180 Millionen Studenten in Kurse eingeschrieben, was einem Anstieg von 1.000 Prozent im Vergleich zu fünf Jahren zuvor entspricht. Die Analyse von Snapchat weist darauf hin, dass die höhere digitale Kompetenz der Generation Z die Anpassung an diese neue Arbeitsweise in hohem Maße begünstigt.

Darüber hinaus wird die Pandemie, wie alle Rezessionen, eine neue Welle der Automatisierung beschleunigen und die Nachfrage nach Kreativität und Neugier am Arbeitsplatz steigern – zwei der bereits erwähnten inhärenten Eigenschaften der Generation Z. Damit wird auch die Bedeutung des lebenslangen Lernens zunehmen, da sich die Arbeitnehmer, immer schneller entwickelnden steigernden Anforderungen anpassen müssen. Das bedeutet, dass sie sich neue Technologien und neuer Software aneignen müssen, um neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, auf die strukturellen Veränderungen und Herausforderungen zu reagieren und sich in einer dynamischen Belegschaft, die den Ton für die 2022er Jahre angeben wird, neu zu qualifizieren.

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In Zusammenarbeit mit Oxford Economics untersuchte Snapchat die Rolle der Generation Z bei der Erholung nach der Pandemie, die digitale Wirtschaft und ihren Einfluss auf die Marketingbemühungen und was dies für die Branche insgesamt bedeutet.

Wir werfen einen genaueren Blick auf einige der Themen und Trends, die durch die Ergebnisse enthüllt wurden, aber zu den wichtigsten Informationen des Berichts gehören:

  • Die Generation Z wird bis 2030 in den sechs untersuchten Schlüsselmärkten Ausgaben in Höhe von 3,1 Billionen US-Dollar tätigen: Australien, Frankreich, Deutschland, die Niederlande, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten.
  • Der globale AR-Markt wird bis 2023 voraussichtlich um das Vierfache wachsen.
  • Technologie und COVID-19 werden die Qualifikationsnachfrage verändern, da die Mehrheit der Arbeitsplätze fortgeschrittene digitale Fähigkeiten erfordern wird.
  • Bei den künftigen Arbeitskräften werden Fähigkeiten wie Agilität, Neugier, Kreativität, kritisches Denken und Problemlösung stärker in den Vordergrund rücken, was den natürlichen Stärken der Generation Z entspricht.

GEN-Z: DER MOTOR DER KONSUMAUSGABEN

Die Generation Z ist im Begriff, sich zu einer unabhängigen und mächtigen Quelle für Konsumausgaben zu entwickeln. Während die meisten Mitglieder dieser Kohorte aufgrund ihres Alters am Rande des Arbeitsmarktes stehen, wird sich dies in den kommenden Jahren drastisch ändern. Insbesondere werden sich ihre Konsumausgaben mehr als versechsfachten, von 467 Milliarden Dollar im Jahr 2019 auf 3 Billionen Dollar im Jahr 2030, was 11 Prozent der gesamten Haushaltsausgaben entspricht. Darüber hinaus wird der Anteil dieser Generation  an der Gesamtbeschäftigung von nur 10 Prozent im Jahr 2019 auf 30 Prozent im Jahr 2022 deutlich ansteigen.

Über die digitale Kompetenz hinaus hat Snapchat mehrere Schlüsseleigenschaften hervorgehoben, die die Generation Z für den Erfolg im Berufsleben auszeichnen werden. Dazu gehören Agilität durch schnelle Informationsaufnahme und die Fähigkeit, auf neue Herausforderungen mit einer offenen und innovativen Denkweise zu reagieren. Sie sind auch kreativer als ihre älteren Artgenossen, sind sehr neugierig auf Kommunikationsformen und der Erstellung von Inhalten, einschließlich AR, Emojis, Linsen und Filtern.

DER SICH ENTWICKELNDE AR-MARKT

Es ist kein Geheimnis, dass COVID-19 ein bedeutender Disruptor sein wird, der den Wandel hin zu einer stärker digitalisierten Gesellschaft und grundlegende Veränderungen, die unsere Arbeitswelt verändern werden, beschleunigt.

Eine der am schnellsten wachsenden Technologien, auf die viele ein Auge geworfen haben, ist AR. Im Bericht von Snapchat wird geschätzt, dass sich der weltweite AR-Marktumsatz zwischen 2018 und 2022 fast vervierfacht. Für die nächsten drei Jahre wird ein ähnlicher Trend erwartet, wobei Schätzungen bis 2023 eine Verzehnfachung gegenüber 2018 voraussagen. Abgesehen von den Statistiken ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Eigenschaften von AR den Weg für eine erhebliche Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten ebnen, vergleichbar mit der Nachfrage, die 2010 mit dem Aufkommen von Social-Media-Plattformen entstand.

Die Technologie, die neue Formen des Ausdrucks, der Unterhaltung, des Nutzens und der Informationsbeschaffung ermöglicht, ist nicht nur entscheidend dafür, wie Marken die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und in großem Umfang emotionale Bindungen eingehen, sondern sie ermöglicht auch massive Erfahrungen, die den Einzelhandel und die Online-Schönheit neu definieren. Laut einer Studie von Shopify führen Interaktionen mit AR/3D im Vergleich zu Nicht-AR-Kanälen zu fast 94 Prozent mehr Konversionen und Verkäufen. Außerhalb von Marketing und E-Commerce wird AR weiterhin die Art und Weise verändern, wie wir das Gesundheitswesen, die Bildung, die Architektur, die Unterhaltung und die Produktion erleben.

DIE ZUKUNFT DES LERNENS UND DER UMSCHULUNG FÜR EINE DYNAMISCHE BELEGSCHAFT

Während der Unterbrechung der formalen Bildung bei der neuen Generation, die nach 2022 ein zentrales Anliegen ist, bleiben die Auswirkungen auf ihre Aussichten auf dem Arbeitsmarkt ungewiss. Um den Aufstieg des Online-Lernens zu verdeutlichen, haben Plattformen wie Coursera und edX im Jahr 2022 mehr als 180 Millionen Studenten in Kurse eingeschrieben, was einem Anstieg von 1.000 Prozent im Vergleich zu fünf Jahren zuvor entspricht. Die Analyse von Snapchat weist darauf hin, dass die höhere digitale Kompetenz der Generation Z die Anpassung an diese neue Arbeitsweise in hohem Maße begünstigt.

Darüber hinaus wird die Pandemie, wie alle Rezessionen, eine neue Welle der Automatisierung beschleunigen und die Nachfrage nach Kreativität und Neugier am Arbeitsplatz steigern – zwei der bereits erwähnten inhärenten Eigenschaften der Generation Z. Damit wird auch die Bedeutung des lebenslangen Lernens zunehmen, da sich die Arbeitnehmer, immer schneller entwickelnden steigernden Anforderungen anpassen müssen. Das bedeutet, dass sie sich neue Technologien und neuer Software aneignen müssen, um neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, auf die strukturellen Veränderungen und Herausforderungen zu reagieren und sich in einer dynamischen Belegschaft, die den Ton für die 2022er Jahre angeben wird, neu zu qualifizieren.

One Comment

  1. Mark September 7, 2022 at 5:58 am - Reply

    Thanks for your blog, nice to read. Do not stop.

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